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半年实习补助究竟向谁要续 工资有望本周发放
* 来源 :http://www.lazadi.com * 作者 : * 发表时间 : 2017-05-10 21:33 * 浏览 :
  新闻回放:2015年6月,刚刚大学毕业的小高与北京铭润创展科技有限公司签了为期一年的《实习(实践)协议书》,签订后小高被公司派到长春某通讯公司进行实习。然而,铭润公司在2015年年末就与小高实习的通讯公司进行了结算,但小高和十几名同事均未得到撤离通知,仍留下来工作。又工作半年以后,小高离职,但欠了半年的工资(实习补助)却不知道该向谁讨要。   小高的遭遇见报后,引来了长春市劳动保障监察支队的重视,与小高和11名同样遭遇的同事取得了联系。我是干了6个月,实在坚持不下去才走的,有的是之前走的,还有一两个到现在还干着呢,8个月都没开工资了。小高表示,劳动监察部门跟他们约定好,9月1日上午9点半到之前工作的通讯公司去确认工资事宜。   通讯公司给出解决办法   9月1日上午,在长春市劳动保障监察支队工作人员的带领下,小高和9名同事一同来到了通讯公司另有两人因为在外地未能赶到。通讯公司一名孙姓经理表示,小高等人确实在该公司工作过,我们与铭润公司在去年年末就已经结算了,他们当时没将这些员工带走,我们也没有及时将这些员工清退,所以才产生了这些问题。孙经理表示,目前公司已经研究决定了处理办法。   让这些员工确认一下各自的工资,如果没有问题,就在工资表上签字。孙经理表示,目前公司已经找到了新的代维公司(代理维护公司),公司会将这12人的工资转给代维公司,由他们进行发放。   新文化记者从小高等人手中的工资单上看到,他们被拖欠的工资从1个月到8个月不等,其中被拖欠最多的是小王,高达2.7万元。据统计,小高等12人一共被拖欠了19.71万元。   他们核对后,我们立即将这份详单转交给第三方代维公司,让他们争取在本周内将工资给大家发下去。孙经理表示,公司不存在恶意拖欠工资的行为,其实主要是我们和铭润公司,还有实习的员工间缺少了一些有效的沟通,才产生了问题。   对于通讯公司的处理办法,小高等人也表示了认同。   提醒:一定要签劳动合同   律师表示,按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果双方约定了试用期工资标准,公司就应该按照标准支付工资;如果没有约定,职工的试用期工资不得低于该公司相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准。   劳动监察部门提醒,当心用人单位以试用为名白用劳动力,广大求职者要留个心眼,试用期也要与用人单位签订合同。若用人单位不愿在试用期内签合同,求职者须保存工服、工牌、工作资料等证据,一旦发生劳务纠纷,可依照事实劳动关系来维权。   其实这段经历对于这些刚走出校门的大学生来说,也算是一件好事,通过这次经历,会对他们以后求职过程中增加一些经验。长春市劳动保障监察支队的工作人员提醒广大高校毕业生,一旦发生劳动纠纷,可以向劳动保障部门求助。   《半年实习补助究竟向谁要?》续   新文化报(王跃)
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